Através da metodologia DISC, uma ferramenta de análise de perfil comportamental, identificamos e mapeamos traços comportamentais dos candidatos de maneira objetiva e prática, baseando-se em quatro pilares: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

As avaliações são 100% digitais, feitas a partir de um questionário, e os resultados são gerados rapidamente através de um relatório assertivo e preciso. Este relatório possui interface moderna e intuitiva, facilitando a compreensão e análise dos dados.