O processo de coaching é um recurso valioso para a evolução dessas novas habilidades. O coach promove, através de 12 sessões, um aperfeiçoamento ou mesmo formação de novas competências. Tal processo é delineado a partir de diversos recursos, técnicas, ferramentas e conhecimentos científicos como administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem, recursos humanos e planejamento estratégico. Este processo segue uma metodologia realista, objetiva, próspera e comprovada cientificamente, no qual compõe as diversas dimensões humanas agregadas a um plano de ação claro e estabelecido, tendo em vista o futuro desejado. 

A condução da metodologia é feita confidencial e individualmente e pretende conquistar resultados efetivos no seu contexto profissional.