Através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente comprovada você pode utilizar uma ferramenta de perfil comportamental para potencializar seus processos de contratação, retenção e desenvolvimento de pessoas e assim, descrever e analisar comportamentos de maneira objetiva. As avaliações são 100% digitais, feitas a partir de um questionário, e os resultados são gerados imediatamente através de um relatório.
Desenvolvida a partir dos estudos do psicólogo William Moulton Marston. A metodologia DISC é uma ferramenta de gestão e desenvolvimento de pessoas, que através de um questionário, identifica e mapeia os traços comportamentais do indivíduo. Ou seja, traz do subjetivo para o objetivo as principais tendências comportamentais das pessoas.
A metodologia DISC possui quatro pilares que descreve os tipos de perfis, sendo eles: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Vantagens para o seu negócio:
- Reconhecer fortalezas comportamentais e identificar oportunidades de desenvolvimento
- Conduzir e liderar efetivamente pessoas
- Comunicar-se e relacionar-se de maneira mais assertiva
- Avaliar as necessidades e gerar compatibilidades comportamentais de um cargo
- Facilitar a tomada de decisão em processos de contratação
- Contratar de forma assertiva
- Agilizar o processo de contratação
- Diminuir o turnover em função de contratações melhores
- Auxiliar na compreensão das demandas pessoais de cada perfil
Vantagens para você:
- Reconhecer fortalezas comportamentais
- Identificar oportunidades de desenvolvimento
- Entender seu estilo de tomada de decisão
- Reconhecer seu estilo de liderança
- Possibilidade de traçar seu próprio plano de desenvolvimento pessoal
Todos esses benefícios entregues de maneira rápida (menos de 20 minutos), assertiva e precisa! O relatório é gerado instantaneamente e possui interface moderna e intuitiva, facilitando na compreensão e análise dos dados.