Muitas vezes há uma oportunidade para um colaborador, mas temos dúvidas sobre o que ele já preenche da nova posição e o que ele teria que desenvolver. E nós podemos te ajudar com essa decisão!

A partir de uma análise minuciosa com relação às necessidades da posição a ser ocupada, dos novos desafios oferecidos ao profissional, da cultura da empresa e do momento do negócio, aplicamos uma avaliação comportamental, avaliamos as principais competências para a posição e desenvolvemos um diagnóstico detalhado com relação às competências comportamentais do indivíduo, os pontos que o profissional já preenche, bem como os pontos necessários a desenvolver com relação à oportunidade.

Com essas informações você tornará o seu processo de tomada de decisão mais detalhado e assertivo. Nosso serviço é personalizado as suas necessidades e dependendo da complexidade do projeto em até 3 dias* você pode garantir mais tranquilidade nas suas decisões. ( *prazo estimado para avaliação de um único profissional).

Benefícios de um processo de Assessment

• Diminuir a subjetividade da escolha
• Clareza para tomada de decisão
• Correlação da cultura interna do negócio, gestor direto, equipe, estratégia e pessoa
• Reconhecer fortalezas comportamentais
• Identificar oportunidades de desenvolvimento
• Diminuir perdas financeiras
• Receber um diagnóstico preciso sobre o que o candidato atende com relação à oportunidade
• Identificar a melhor forma de liderar o profissional no novo desafio